实习编辑：有耳
所谓的“特”就是用特殊化的方法挖掘自己所需要的人才。你是不是他们要找的奇才，就要看你是不是能够以“特”制“特”。
“脸谱”（Facebook）的招聘就是非常特殊化的，他们坚信，自己需要的人才是没有找到通向硅谷之门，可能埋没在普通技术工作中，而我们需要一个特殊的办法找到他们。“脸谱”在网上发布技术难题，而需要招聘的人必须有两个举动，能看出它是难题对此题感兴趣，并且能够解决难题。而这样招聘到的人就把招聘范围缩到很小，而且招聘的针对性极强。
某个商场招聘营销职位，因为公司名气很大待遇很好，来面试的人多的排起了长龙，但照片的商场只让求职者在商场外排起求职队伍。朋友只能排在队伍最后。天有不测风云，乌云密布的要下雨，商场外的人员只能信手拿来手上的包一系列的避雨工具。朋友心思一动，跑到了旁边街的便利店，将便利店里面所有的一次性雨衣都以2元价格买了。
回到招聘商场外，边吆喝边以5元价格卖给了求职者以及路人。雨衣一扫而空后，朋友重新排到了求职者的队尾。这时求职者队伍却散了，朋友还在奇怪，手机却响起了，一接，才知道，应聘成功的是自己。原因呢？他是唯一一个将理论运用实际，并且真正行动的人。
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反过来说，应聘者又要抱着什么想法去应聘呢？
你不仅要想，并且要行动。你想，只能证明有意义，行动了不一定成功，但不行动肯定是失败。其实简简单单的话，却是极少人能够做到。招聘单位会为了自己想招聘的人员，而设定很多不易发现的“关卡”，它可能是一杯为你倒的水，有可能就是一场大雨。所以，应聘成功的方法就要以“特”制“特”。
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所谓的“特”就是用特殊化的方法挖掘自己所需要的人才。你是不是他们要找的奇才，就要看你是不是能够以“特”制“特”。
“脸谱”（Facebook）的招聘就是非常特殊化的，他们坚信，自己需要的人才是没有找到通向硅谷之门，可能埋没在普通技术工作中，而我们需要一个特殊的办法找到他们。“脸谱”在网上发布技术难题，而需要招聘的人必须有两个举动，能看出它是难题对此题感兴趣，并且能够解决难题。而这样招聘到的人就把招聘范围缩到很小，而且招聘的针对性极强。
某个商场招聘营销职位，因为公司名气很大待遇很好，来面试的人多的排起了长龙，但照片的商场只让求职者在商场外排起求职队伍。朋友只能排在队伍最后。天有不测风云，乌云密布的要下雨，商场外的人员只能信手拿来手上的包一系列的避雨工具。朋友心思一动，跑到了旁边街的便利店，将便利店里面所有的一次性雨衣都以2元价格买了。
回到招聘商场外，边吆喝边以5元价格卖给了求职者以及路人。雨衣一扫而空后，朋友重新排到了求职者的队尾。这时求职者队伍却散了，朋友还在奇怪，手机却响起了，一接，才知道，应聘成功的是自己。原因呢？他是唯一一个将理论运用实际，并且真正行动的人。
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你不仅要想，并且要行动。你想，只能证明有意义，行动了不一定成功，但不行动肯定是失败。其实简简单单的话，却是极少人能够做到。招聘单位会为了自己想招聘的人员，而设定很多不易发现的“关卡”，它可能是一杯为你倒的水，有可能就是一场大雨。所以，应聘成功的方法就要以“特”制“特”。
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