职工有权参与修改“霸王规章” 《劳动合同法》对用人单位的“霸王规章制度”形成了制约。“前不久有一位女员工反映，她所在的公司规定进公司两年内不许生孩子，否则按开除处理。这样的霸王规章制度将来会被改变。” 解答：按照《劳动合同法》，用人单位的规章制度应经职代会全工讨论，提出修改方案或意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。另外，涉及劳动者切身利益的规章制度还应当向全体员工公示。 “过去公司的规章制度是‘一言堂’，现在一定要听取员工的意见，如果缺乏合理性，应该修改。”什么样的规章才算是“霸王规章”，有多少职工提出异议才算是“霸王规章”，在法律条款中尚没有明确规定，应采取多数人认同的原则。
职工有权参与修改“霸王规章”
《劳动合同法》对用人单位的“霸王规章制度”形成了制约。“前不久有一位女员工反映，她所在的公司规定进公司两年内不许生孩子，否则按开除处理。这样的霸王规章制度将来会被改变。”
解答：按照《劳动合同法》，用人单位的规章制度应经职代会全工讨论，提出修改方案或意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。另外，涉及劳动者切身利益的规章制度还应当向全体员工公示。
“过去公司的规章制度是‘一言堂’，现在一定要听取员工的意见，如果缺乏合理性，应该修改。”什么样的规章才算是“霸王规章”，有多少职工提出异议才算是“霸王规章”，在法律条款中尚没有明确规定，应采取多数人认同的原则。