天房物业作为国有大型物业管理企业总是丑闻不断，这一次为大家爆料一下他旗下的名牌项目津湾广场的严重问题。津湾广场项目各部门基层存在工作人员同工不同酬，很多基层员工相同工种之间工资差距巨大，虽然工作内容相同（甚至是劳动强度相差更大）但是有些员工得到的薪水和一些跟领导有裙带关系的大有不同，同时公司无视劳动法第三十六条规定以及第四十一条之规定，近期因上半年一员工对公司提出劳动仲裁质疑上述违法行为并提出公司支付应得劳动报酬，天房物业立即从16年6月开始实行所谓的双休制度之前所有人员的单休加班只字不提。作为国有大型企业的子公司应该在社会上树典范有担当，如此糊涂的运营模式、睁一眼闭一眼的管理方法，难怪丑闻不断。望贵公司能够严把用人关，依据法律法规运营管理，不要再被热心网友朝阳群众经常爆你们的料。
天房物业作为国有大型物业管理企业总是丑闻不断，这一次为大家爆料一下他旗下的名牌项目津湾广场的严重问题。津湾广场项目各部门基层存在工作人员同工不同酬，很多基层员工相同工种之间工资差距巨大，虽然工作内容相同（甚至是劳动强度相差更大）但是有些员工得到的薪水和一些跟领导有裙带关系的大有不同，同时公司无视劳动法第三十六条规定以及第四十一条之规定，近期因上半年一员工对公司提出劳动仲裁质疑上述违法行为并提出公司支付应得劳动报酬，天房物业立即从16年6月开始实行所谓的双休制度之前所有人员的单休加班只字不提。作为国有大型企业的子公司应该在社会上树典范有担当，如此糊涂的运营模式、睁一眼闭一眼的管理方法，难怪丑闻不断。望贵公司能够严把用人关，依据法律法规运营管理，不要再被热心网友朝阳群众经常爆你们的料。