高度重视企业领导人员的薪酬管理问题，经过这些年的?索实践，目前对企业领导人员已经形成了以业绩考核为基础，薪酬水平与经营业绩相挂钩的薪酬制度。(图为资料图)中新社发吴芒子
中新网12月30日电 据中国政府网消息，近日，中共厅、国务院厅印发了《企业领导人员管理暂行规定》和《企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(试行)》。组织部、国务院国资委负责同志在就上述文件答问时称，有关文件建立健全了企业领导人员职务消费制度。
该负责人具体指出，对企业领导人员公务用车配备及使用、通讯、业务招待、差旅、考察培训等与其履行职责相关的消费项目，应当明确标准，制订预算方案报国务院国资委审核、批复后实施，年终将情况报国务院国资委，并接受职工民主监督。
上述负责人答问时称，高度重视企业领导人员的薪酬管理问题，经过这些年的探索实践，目前对企业领导人员已经形成了以业绩考核为基础，薪酬水平与经营业绩相挂钩的薪酬制度。
该负责人还称，为进一步加强企业领导人员薪酬管理，《管理规定》作出了以下规定：一是严格执行《企业负责人经营业绩考核暂行办法》、《企业负责人薪酬管理暂行办法》等规定。二是明确企业领导人员的薪酬方案审核、批复的程序。企业领导人员不得在企业领取薪酬方案所列收入以外的其他任何收入，不得在兼职单位领取薪酬、奖金等任何报酬。三是按照依法合规、从严从俭和公开透明的原则，建立健全企业领导人员职务消费制度。对企业领导人员公务用车配备及使用、通讯、业务招待、差旅、考察培训等与其履行职责相关的消费项目，应当明确标准，制订预算方案报国务院国资委审核、批复后实施，年终将情况报国务院国资委，并接受职工民主监督。
高度重视企业领导人员的薪酬管理问题，经过这些年的?索实践，目前对企业领导人员已经形成了以业绩考核为基础，薪酬水平与经营业绩相挂钩的薪酬制度。(图为资料图)中新社发吴芒子
中新网12月30日电 据中国政府网消息，近日，中共厅、国务院厅印发了《企业领导人员管理暂行规定》和《企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(试行)》。组织部、国务院国资委负责同志在就上述文件答问时称，有关文件建立健全了企业领导人员职务消费制度。
该负责人具体指出，对企业领导人员公务用车配备及使用、通讯、业务招待、差旅、考察培训等与其履行职责相关的消费项目，应当明确标准，制订预算方案报国务院国资委审核、批复后实施，年终将情况报国务院国资委，并接受职工民主监督。
上述负责人答问时称，高度重视企业领导人员的薪酬管理问题，经过这些年的探索实践，目前对企业领导人员已经形成了以业绩考核为基础，薪酬水平与经营业绩相挂钩的薪酬制度。
该负责人还称，为进一步加强企业领导人员薪酬管理，《管理规定》作出了以下规定：一是严格执行《企业负责人经营业绩考核暂行办法》、《企业负责人薪酬管理暂行办法》等规定。二是明确企业领导人员的薪酬方案审核、批复的程序。企业领导人员不得在企业领取薪酬方案所列收入以外的其他任何收入，不得在兼职单位领取薪酬、奖金等任何报酬。三是按照依法合规、从严从俭和公开透明的原则，建立健全企业领导人员职务消费制度。对企业领导人员公务用车配备及使用、通讯、业务招待、差旅、考察培训等与其履行职责相关的消费项目，应当明确标准，制订预算方案报国务院国资委审核、批复后实施，年终将情况报国务院国资委，并接受职工民主监督。